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Seminarkalender September 2011

Seminarkalender für das Bildungsjahr 2011
Jan.
Feb.
März
April
Mai
Juni
Juli
Aug.
Sep.
Okt.
Nov.
Dec.
05.09. – 09.09.2011 BR-Grund-III:
Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei sozialen Angelegenheiten, Durchsetzungs- und Erzwingungsmittel der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

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19.09. – 23.09.2011 BR-Grund-IV:
Betriebsänderung, Regelung der Betriebsänderung, Nachteilsausgleich, sozialrechtliche Folgen von Abfindungen

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BR-Aufbau-21-I:
Praktische Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
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19.09. – 23.09.2011 BR-Aufbau-21-II:
Praktische Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
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BR-Aufbau-32:
Gesetzlicher Schutzauftrag des Betriebsrats bezüglich kultureller und religiöser Vielfalt im Betrieb

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19.09. – 23.09.2011 BR-Aufbau-40:
Die Kunst des Redens und des Zuhörens – Kommunikationstraining
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BR-Aufbau-47:
Betrieblicher Gesundheitsschutz
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19.09. – 23.09.2011 BR-Aufbau-52:
Gefährdungsbeurteilung als vorbeugende Arbeitsschutzmaßnahme: Erstellen, Anwenden, Sichern und Überwachen
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BR-Aufbau-55:
Das rechtliche und praktische Problem der Unterscheidung zwischen Betriebsänderung, Umwandlung und Betriebsübergang
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19.09. – 23.09.2011 BR-Aufbau-56:
Interessenausgleich und Sozialplan: Inhaltliche Gestaltung, Verhandlungsvorbereitung und Entwicklung von Verhandlungsstrategien
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BR-Aufbau-57:
Voraussetzungen der Errichtung des Konzernbetriebsrats sowie seine Zusammensetzung, Geschäftsführung und Aufgaben

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19.09. – 23.09.2011 BR-Aufbau-58:
Rationalisierungsstrategien des Arbeitgebers, die daraus wachsende Konsequenzen für Belegschaftsmitglieder sowie Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
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BR-Aufbau-62:
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Einstellung und Abbestellung des Betriebsarztes – Welche Pflichten hat der Betriebsrat?
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19.09. – 23.09.2011 BR-Aufbau-64:
Voraussetzungen der Errichtung des Konzernbetriebsrats sowie seine Zusammensetzung, Geschäftsführung und Aufgaben
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BR-Aufbau-65:
Ethik in der Arbeitswelt
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26.09. – 30.09.2011 BR-Aufbau-08:
Betriebsverfassungsrechtliche Durchsetzungs- und Erzwingungsmittel: Wie kann der Betriebsrat seine Interessen und Ziele rechtlich durchsetzen?
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